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Mitos y verdades sobre los planes de salud en Colombia

En Colombia, el acceso a servicios médicos de calidad es una de las principales preocupaciones de las personas y las empresas. Por esta razón, cada vez más colombianos recurren a planes voluntarios de salud, como pólizas, medicina prepagada o planes complementarios, que permiten mejorar la oportunidad y calidad de la atención médica.

Sin embargo, aún existen muchos mitos alrededor de estos servicios que pueden generar confusión o desinformación. A continuación, revisamos algunos de los más comunes con datos y fuentes del sector.

 

Mito 1: “Los planes de salud son solo para personas con altos ingresos”

Aunque durante años se percibieron como servicios exclusivos, hoy los planes de salud han ampliado su alcance.

En Colombia, una parte importante de los usuarios de estos planes pertenece a hogares de ingresos medios, lo que demuestra que cada vez son más accesibles y que existen diferentes niveles de cobertura y costos (Fasecolda, 2023).

Además, muchas empresas contratan planes colectivos para sus empleados, lo que reduce el costo individual y permite ampliar el acceso a estos beneficios.

Según datos del sector asegurador, los planes colectivos pueden tener tarifas entre 20% y 30% más bajas que los planes individuales debido al volumen de asegurados (Fasecolda, 2023).

 

Mito 2: “Si tengo EPS no necesito un plan de salud”

Los planes de salud privados no reemplazan la EPS, sino que la complementan.

El sistema de salud colombiano funciona con un modelo obligatorio administrado por las EPS, mientras que los planes de salud permiten mejorar el acceso y la oportunidad en la atención médica (Ministerio de Salud, 2022).

Estos planes pueden ofrecer beneficios adicionales como:

  • Acceso más rápido a especialistas
  • Mayor red de clínicas privadas
  • Habitaciones individuales en hospitalización
  • Atención preferencial

De hecho, cerca de 4,7 millones de colombianos cuentan con algún tipo de plan voluntario de salud, lo que demuestra que muchas personas buscan complementar la cobertura del sistema obligatorio (La República, 2024).

 

Mito 3: “Muy pocas personas tienen planes de salud privados”

El número de afiliados a servicios de salud privados ha crecido de forma constante en los últimos años.

Según cifras del sector, más de 1,4 millones de personas están afiliadas a medicina prepagada en Colombia, con un crecimiento significativo desde 2022 (ACEMI, 2024).

Este aumento se debe principalmente a tres factores:

  • Mayor demanda de atención oportuna
  • Interés en acceder a clínicas privadas
  • Necesidad de complementar el sistema obligatorio

El crecimiento del sector demuestra que los planes voluntarios se están consolidando como una alternativa cada vez más utilizada por los colombianos.

 

Mito 4: “Solo necesitas un plan de salud cuando estás enfermo”

Uno de los errores más comunes es pensar que los planes de salud solo se utilizan en momentos de enfermedad. Sin embargo, su uso más valioso muchas veces está en la prevención y el seguimiento continuo de la salud.

Estos planes permiten acceder con mayor facilidad a:

  • Chequeos médicos periódicos

  • Consultas con especialistas

  • Exámenes diagnósticos oportunos

Esto facilita la detección temprana de posibles condiciones de salud, lo que puede hacer una gran diferencia en el tratamiento y en la evolución de una enfermedad.

Además, cuando una persona cuenta con acceso más ágil a servicios médicos, es más probable que consulte a tiempo y no postergue su atención, evitando que situaciones simples se conviertan en problemas más complejos.

Por eso, más que usarse solo cuando algo ocurre, un plan de salud funciona como una herramienta para cuidarse de forma constante y tomar decisiones a tiempo.

 

Conclusión

Los planes voluntarios de salud se han convertido en una herramienta clave para mejorar el acceso a servicios médicos en Colombia.

Más allá de los mitos, los datos muestran que:

  • Millones de colombianos utilizan estos servicios
  • El sector continúa creciendo
  • Cada vez más empresas los incorporan como beneficio para sus empleados

Contar con un plan de salud no solo permite mejorar la experiencia en la atención médica, sino también contar con mayor tranquilidad y respaldo ante situaciones de salud inesperadas.

Fuentes

  • ACEMI. (2024). Informe del sector de medicina prepagada en Colombia. Asociación Colombiana de Empresas de Medicina Integral.

  • Fasecolda. (2023). Estudios del mercado de seguros de salud en Colombia. Federación de Aseguradores Colombianos.

  • La República. (2024). Cerca de 4,7 millones de colombianos cuentan con planes voluntarios de salud.

  • Ministerio de Salud y Protección Social. (2022). Planes voluntarios de salud en el sistema colombiano.

Nueva llamada a la acción

Por qué su empresa debería implementar un plan de salud colectivo en 2026

En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las empresas están buscando nuevas formas de atraer y fidelizar el talento. Para 2026, una de las tendencias clave en recursos humanos será la priorización del bienestar físico y mental de los empleados. Este enfoque no solo mejora la calidad de vida de los colaboradores, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad, la innovación y la sostenibilidad de las organizaciones.

Dentro de este contexto, los planes de medicina prepagada para empresas se han convertido en una herramienta esencial para las organizaciones que buscan optimizar el bienestar de sus equipos y, a la vez, mejorar sus resultados. Según la Guía salarial Colombia de Hays, 53% de los empleados cambiaría de trabajo por mejores beneficios laborales, un alto porcentaje que hace la diferencia en el competido mercado laboral.

La importancia del bienestar laboral en el 2026

El año 2026 marcará un punto de inflexión en la forma en que las empresas gestionan el bienestar de sus empleados. Según el estudio Workmonitor 2023 de Randstad, el 78% de los empleados considera que su bienestar físico y mental es tan importante como su salario.

Este cambio de mentalidad ha llevado a las empresas a replantear sus estrategias de recursos humanos, priorizando beneficios como los planes de salud empresarial. Estos no solo ayudan a mejorar la calidad de vida de los colaboradores, sino que también tienen un impacto directo en la productividad y la satisfacción laboral.

Las organizaciones que invierten en el bienestar de sus empleados suelen experimentar menor rotación de personal, mejores niveles de compromiso y mayor fidelización de los colaboradores. Es por eso que cada día, el sector corporativo está más interesado en conocer los beneficios de los Seguros Colectivos para las empresas en Colombia.

Además, de acuerdo con un estudio de Willis Towers Watson, las empresas que ofrecen beneficios de salud y bienestar de calidad tienen un 50% menos de probabilidades de perder empleados valiosos. Por lo tanto, es crucial que las compañías consideren estas opciones al momento de realizar su planeación estratégica.

 

Beneficios de implementar un Plan de Salud Colectivo

Implementar un plan de salud empresarial en su compañía no solo beneficia a los empleados, sino que también genera resultados tangibles para la organización. Aquí le presentamos algunas de las principales ventajas de contar con un plan de medicina prepagada colectivo:

  • Tranquilidad para los empleados en tiempos de incertidumbre

En el contexto colombiano, el 2026 mantiene la incertidumbre en el sector de salud por causa de la reforma planteada por el gobierno y los problemas de financiamiento del mismo, realidad que pone a pensar tanto a empleados como a empresarios sobre la calidad de la prestación del servicio.

Anif presentó un estudio, en dónde se evidencia que el principal problema del sistema de salud colombiano es el financiamiento, donde el déficit acumulado entre 2021 y 2023 equivale a un total de $9,7 billones.

Cuándo el acceso a servicios de salud de calidad se convierte en una de las mayores preocupaciones, ofrecer un plan de salud a los empleados es una manera de proporcionarles seguridad y tranquilidad. Esto es especialmente relevante en mercados donde la cobertura de salud pública es limitada o ineficiente, lo que puede generar ansiedad y distracción entre los empleados. Con un plan de salud empresarial, los colaboradores saben que están cubiertos y pueden enfocarse en su trabajo.

  • Ahorros fiscales y financieros

Los planes de salud colectivos también ofrecen beneficios económicos para las empresas. Según expertos en beneficios laborales, los planes de medicina prepagada permiten a las empresas y los empleados acceder a deducciones fiscales, lo que incluye ahorros en el impuesto sobre la renta y el IVA.

Estos ahorros pueden ser significativos y ayudan a las empresas a maximizar su retorno de inversión en programas de bienestar laboral. Además, se estima que las empresas que ofrecen este tipo de beneficios logran aumentar la retención de empleados, lo que genera un impacto positivo en el ahorro de costos de reclutamiento y formación.

En este aspecto, otro punto clave es que, al contratar un plan colectivo, las empresas pueden acceder a una tarifa hasta un 30% más baja de la que tienen los afiliados que lo hacen de manera individual.

Lo más importante es conocer los diferentes Planes de Salud que puede ofrecerle a sus colaboradores. Hay muchas opciones para brindar este beneficio a su equipo de trabajo.

  • Mejora en la productividad

Los empleados que cuentan con un plan de salud tienden a estar más motivados y comprometidos con la empresa. La tranquilidad de saber que tienen acceso a atención médica de calidad se traduce en menos ausencias por enfermedad y mayor bienestar emocional.

De hecho, una encuesta de Gallup revela que las organizaciones con equipos altamente comprometidos resultan 21% más productivos. Y Willis Towers Watson explica que las experiencias positivas del colaborador dentro de una cultura de compromiso con el empleado da cómo resultado una mejor productividad.

Esta mejora en la productividad se refleja directamente en los resultados de la compañía, haciendo que la inversión en un plan de salud sea altamente rentable. Es así cómo un Seguro de Salud incrementa la productividad en cualquier empresa.

  • Extensión de beneficios a familiares

Muchos planes de salud colectivos ofrecen la posibilidad de extender la cobertura a los familiares cercanos de los empleados. La inclusión de la familia en estos planes puede ser un factor clave para aumentar la satisfacción y fidelización de los empleados, lo que a su vez fortalece el compromiso con la empresa.

El empleador tiene una variedad de opciones para incluirlos: puede hacerlo cubriendo un porcentaje de la afiliación del núcleo familiar o brindarles la posibilidad de acceder al beneficio de contratar el plan con una tarifa más económica que si lo hicieran de manera directa.

  • Apoyo en la gestión operativa de la póliza

Uno de los desafíos que enfrentan las empresas al implementar planes de salud colectivos es la administración de la póliza. Sin embargo, compañías especializadas como Seguralia ofrecen un servicio integral que incluye la gestión operativa de los planes de salud, lo que alivia la carga administrativa para los departamentos de Recursos Humanos.

Este tipo de apoyo asegura que el proceso sea eficiente y libre de complicaciones para la empresa. El proceso inicia conociendo los requerimientos específicos de la empresa, para poder encontrar las mejores opciones para beneficiar con un plan de salud a sus colaboradores ¿cuál es la mejor para su empresa?, la que mejor se adapte a su presupuesto y talento humano.

Algunas compañías de seguros, como Seguralia, no solo ofrecen cobertura médica, sino que también incluyen actividades complementarias enfocadas en el bienestar de los empleados, como la Brigada de Salud, que se concentra en llevar a su empresa actividades para impactar positivamente la salud mental, talleres de nutrición, relajación y actividades físicas. Estas iniciativas no solo mejoran la calidad de vida de los empleados, sino que también refuerzan la cultura organizacional y el sentido de pertenencia dentro de la empresa.

 

¿Cómo convencer al Comité Directivo?

Uno de los mayores obstáculos al implementar un plan de salud colectivo suele ser la aprobación del Comité Directivo. Es esencial presentar argumentos contundentes que demuestren el impacto positivo que estos planes tienen en la retención de talento, la productividad y el bienestar general de los empleados.

Además, es importante resaltar que la inversión en salud se traduce en ahorros fiscales y financieros, lo que convierte este beneficio en una decisión inteligente desde el punto de vista económico.

En resumen, contar con un plan de salud empresarial no solo mejora la calidad de vida de los colaboradores, sino que también contribuye al éxito y la sostenibilidad de la empresa en el largo plazo. A medida que avanzamos en el 2026, invertir en el bienestar de los empleados no será solo una tendencia, sino una necesidad estratégica para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas en un mercado en constante evolución.

 

Conclusión

El 2026 marcará un hito en la manera en que las empresas gestionan el bienestar de sus empleados. Los planes de salud colectivos no solo ofrecen tranquilidad y beneficios tangibles a los colaboradores, sino que también generan un retorno positivo para la empresa en términos de productividad, retención de talento y ahorros fiscales. Implementar un plan de medicina prepagada colectivo no es solo una inversión en la salud de los empleados, sino una estrategia para asegurar el éxito y la sostenibilidad a largo plazo de la organización. En Seguralia estamos listos para encontrar el mejor plan para su equipo.

Fuentes

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7 años, 7 razones para celebrar🥳

En Seguralia estamos de aniversario, y no podríamos estar más orgullosos de lo que hemos construido. Durante estos 7 años, nos hemos enfocado en ofrecer soluciones reales para personas, familias y empresas en Colombia. Nuestra historia es una suma de compromiso, alianzas estratégicas, servicio humano y un propósito claro: proteger lo que más importa.

Hoy queremos compartir contigo nuestros 7 logros más importantes, que reflejan el impacto que hemos generado en este tiempo.

🎊 ¡Gracias por estos 7 años!🥳

Este aniversario es una celebración de todos: clientes, aliados, equipo Seguralia. Seguiremos trabajando con la misma pasión, para construir muchos logros más en los años que vienen.

Por qué las empresas que invierten en salud y bienestar son más productivas

En Colombia, más del 80% de las empresas con alta calificación en bienestar ofrecen pólizas de salud y programas adicionales como talleres de estrés, actividades físicas y apoyo psicológico (GPTW). Estas inversiones no solo mejoran la calidad de vida de los colaboradores, sino que también aumentan la productividad y reducen el ausentismo, impulsando así el éxito empresarial.


Salud: Pilar fundamental para el bienestar laboral


Las empresas que ofrecen pólizas de salud que incluyen tanto atención física como mental logran un impacto positivo directo en el desempeño de los empleados. La salud mental, en particular, juega un papel crucial en el rendimiento laboral. Según un informe de la World Health Organization (WHO), la depresión y la ansiedad son responsables de una pérdida significativa de eficiencia en las empresas, estimada en más de $1 billón anuales a nivel global. Esto subraya la importancia de incluir cobertura en salud mental para los colaboradores.

Este beneficio no solo asegura que los empleados puedan recibir tratamiento cuando lo necesiten, sino que también mejora su bienestar general, reduciendo el estrés y el agotamiento. Como resultado, los colaboradores se encuentran más enfocados y motivados, lo que, en última instancia, aumenta la eficiencia y productividad laboral.


Bienestar: Actividades que fortalecen la salud mental y emocional


Además de las pólizas de salud, incluir actividades de bienestar como talleres de gestión del estrés, desarrollo personal y resiliencia es fundamental para fomentar un ambiente de trabajo positivo. Estos programas ayudan a los colaboradores a manejar la presión del día a día y fortalecer su salud mental y emocional.


  1. Talleres de Gestión del Estrés y Resiliencia


    2. El estrés laboral es una de las principales causas de desgaste y baja productividad en las empresas. En este contexto, los talleres que abordan estos temas proporcionan herramientas a los colaboradores para manejar la presión de manera efectiva. Los estudios muestran que los empleados que reciben formación en resiliencia son un 30% más capaces de adaptarse a los cambios y de afrontar los retos sin que su rendimiento se vea afectado.


  2. Mindfulness y Pausas Activas


    3. Implementar prácticas de mindfulness ayuda a reducir la ansiedad y mejora la concentración. Un estudio publicado en The Journal of Occupational Health Psychology encontró que los empleados que practican esta técnica experimentan un 40% menos ansiedad y un 30% más de productividad. Por otro lado, las pausas activas han demostrado reducir el riesgo de enfermedades y mejorar el rendimiento cognitivo, con una disminución de hasta un 25% en el agotamiento laboral.


  3. Rumba Terapia y Actividades Recreativas


    4. La rumba terapia y otras actividades recreativas no solo son una forma divertida de reducir el estrés, sino que también fomentan la colaboración y el trabajo en equipo. Según Harvard Business Review, estas actividades aumentan el nivel de energía y la moral del equipo, lo que impacta positivamente en el desempeño.



Productividad: Invertir en salud y bienestar mejora los resultados empresariales


Invertir en estos aspectos no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también optimiza los resultados empresariales. Las empresas que adoptan este enfoque disfrutan de:

  • Reducción del ausentismo

    • La cobertura de salud integral, combinada con programas de bienestar, ayuda a reducir las enfermedades y el estrés, lo que minimiza las ausencias por motivos de salud. Las empresas que implementan estas políticas observan una disminución del ausentismo de hasta un 18%, según un estudio de la National Business Group on Health.

  • Mejor rendimiento y mayor compromiso

    • Los estudios indican que las empresas que se centran en el bienestar de sus empleados experimentan un aumento del 50% en el compromiso. Según Gallup, los colaboradores comprometidos tienen un 21% más de productividad y están menos propensos a abandonar la empresa.


Conclusión


Las empresas que invierten en salud y bienestar de sus colaboradores no solo crean un entorno más saludable, sino que experimentan aumentos significativos en productividad y retención de talento. Según estudios, las organizaciones que implementan estos programas ven una reducción del 30% en la rotación de personal y colaboradores que son un 50% más comprometidos con su trabajo. Si desea ser una empresa más competitiva y productiva, invertir en pólizas de salud junto con programas de bienestar es una estrategia clave que no solo beneficiará a sus empleados, sino también al éxito a largo plazo de su organización.

Es por eso que, en Seguralia, contamos con distintos planes de salud acompañado de nuestro programa de bienestar corporativo diseñado para cubrir todas las necesidades de sus colaboradores.

Fuentes

  • Gallup. (2020). State of the Global Workplace: 2020 Report. Gallup.
  • World Health Organization (WHO). (2017). Depression and Other Common Mental Disorders: Global Health Estimates. World Health Organization.
  • Journal of Occupational Health Psychology. (2016). Mindfulness Meditation and the Reduction of Stress in the Workplace: A Review of Studies. Journal of Occupational Health Psychology.
  • MetLife. (2020). Employee Benefits Trends Study. MetLife.
  • Harvard Business Review. (2015). Mindfulness at Work: How to Bring Mindfulness to the Workplace. Harvard Business Review.

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Por qué su empresa debería implementar un plan de salud colectivo en 2025

En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las empresas están buscando nuevas formas de atraer y fidelizar el talento. Para 2025, una de las tendencias clave en recursos humanos será la priorización del bienestar físico y mental de los empleados. Este enfoque no solo mejora la calidad de vida de los colaboradores, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad, la innovación y la sostenibilidad de las organizaciones.

Dentro de este contexto, los planes de medicina prepagada para empresas se han convertido en una herramienta esencial para las organizaciones que buscan optimizar el bienestar de sus equipos y, a la vez, mejorar sus resultados. Según la Guía salarial Colombia de Hays, 53% de los empleados cambiaría de trabajo por mejores beneficios laborales, un alto porcentaje que hace la diferencia en el competido mercado laboral.


La importancia del bienestar laboral en el 2025


El año 2025 marcará un punto de inflexión en la forma en que las empresas gestionan el bienestar de sus empleados. Según el estudio Workmonitor 2023 de Randstad, el 78% de los empleados considera que su bienestar físico y mental es tan importante como su salario.

Este cambio de mentalidad ha llevado a las empresas a replantear sus estrategias de recursos humanos, priorizando beneficios como los planes de salud empresarial. Estos no solo ayudan a mejorar la calidad de vida de los colaboradores, sino que también tienen un impacto directo en la productividad y la satisfacción laboral.

Las organizaciones que invierten en el bienestar de sus empleados suelen experimentar menor rotación de personal, mejores niveles de compromiso y mayor fidelización de los colaboradores. Es por eso que cada día, el sector corporativo está más interesado en conocer los beneficios de los Seguros Colectivos para las empresas en Colombia.

Además, de acuerdo con un estudio de Willis Towers Watson, las empresas que ofrecen beneficios de salud y bienestar de calidad tienen un 50% menos de probabilidades de perder empleados valiosos. Por lo tanto, es crucial que las compañías consideren estas opciones al momento de realizar su planeación estratégica para el próximo año.


Beneficios de implementar un plan de salud colectivo


Implementar un plan de salud empresarial en su compañía no solo beneficia a los empleados, sino que también genera resultados tangibles para la organización. Aquí le presentamos algunas de las principales ventajas de contar con un plan de medicina prepagada colectivo:


  1. Tranquilidad para los empleados en tiempos de incertidumbre


    2. En el contexto colombiano, el 2025 mantiene la incertidumbre en el sector de salud por causa de la reforma planteada por el gobierno y los problemas de financiamiento del mismo, realidad que pone a pensar tanto a empleados como a empresarios sobre la calidad de la prestación del servicio.

    Anif presentó un estudio, en dónde se evidencia que el principal problema del sistema de salud colombiano es el financiamiento, donde el déficit acumulado entre 2021 y 2023 equivale a un total de $9,7 billones.

    Cuándo el acceso a servicios de salud de calidad se convierte en una de las mayores preocupaciones, ofrecer un plan de salud a los empleados es una manera de proporcionarles seguridad y tranquilidad. Esto es especialmente relevante en mercados donde la cobertura de salud pública es limitada o ineficiente, lo que puede generar ansiedad y distracción entre los empleados. Con un plan de salud empresarial, los colaboradores saben que están cubiertos y pueden enfocarse en su trabajo.


  2. Ahorros fiscales y financieros


    3. Los planes de salud colectivos también ofrecen beneficios económicos para las empresas. Según expertos en beneficios laborales, los planes de medicina prepagada permiten a las empresas y los empleados acceder a deducciones fiscales, lo que incluye ahorros en el impuesto sobre la renta y el IVA.

    Estos ahorros pueden ser significativos y ayudan a las empresas a maximizar su retorno de inversión en programas de bienestar laboral. Además, se estima que las empresas que ofrecen este tipo de beneficios logran aumentar la retención de empleados, lo que genera un impacto positivo en el ahorro de costos de reclutamiento y formación.

    En este aspecto, otro punto clave es que al contratar un plan colectivo las empresas pueden acceder a una tarifa hasta un 30% más baja de la que tienen los afiliados que lo hacen de manera individual.

    Lo más importante es conocer los diferentes Planes de Salud que puede ofrecerle a sus colaboradores. Hay muchas opciones para brindar este beneficio a su equipo de trabajo.


  3. Mejora en la productividad


    4. Los empleados que cuentan con un plan de salud tienden a estar más motivados y comprometidos con la empresa. La tranquilidad de saber que tienen acceso a atención médica de calidad se traduce en menos ausencias por enfermedad y mayor bienestar emocional.

    De hecho, una encuesta de Gallup revela que las organizaciones con equipos altamente comprometidos resultan 21% más productivos. Y Willis Towers Watson explica que las experiencias positivas del colaborador dentro de una cultura de compromiso con el empleado da cómo resultado una mejor productividad.

    Esta mejora en la productividad se refleja directamente en los resultados de la compañía, haciendo que la inversión en un plan de salud sea altamente rentable. Es así cómo un Seguro de Salud incrementa la productividad en cualquier empresa.


  4. Extensión de beneficios a familiares


    5. Muchos planes de salud colectivos ofrecen la posibilidad de extender la cobertura a los familiares cercanos de los empleados. La inclusión de la familia en estos planes puede ser un factor clave para aumentar la satisfacción y fidelización de los empleados, lo que a su vez fortalece el compromiso con la empresa.

    El empleador tiene una variedad de opciones para incluirlos: puede hacerlo cubriendo un porcentaje de la afiliación del núcleo familiar o brindarles la posibilidad de acceder al beneficio de contratar el plan con una tarifa más económica que si lo hicieran de manera directa.


  5. Apoyo en la gestión operativa de la póliza


    6. Uno de los desafíos que enfrentan las empresas al implementar planes de salud colectivos es la administración de la póliza. Sin embargo, compañías especializadas como Seguralia ofrecen un servicio integral que incluye la gestión operativa de los planes de salud, lo que alivia la carga administrativa para los departamentos de Recursos Humanos.

    Este tipo de apoyo asegura que el proceso sea eficiente y libre de complicaciones para la empresa. El proceso inicia conociendo los requerimientos específicos de la empresa, para poder encontrar las mejores opciones para beneficiar con un plan de salud a sus colaboradores ¿cuál es la mejor para su empresa?, la que mejor se adapte a su presupuesto y talento humano.


Algunas compañías de seguros, como Seguralia, no solo ofrecen cobertura médica, sino que también incluyen actividades complementarias enfocadas en el bienestar de los empleados, como la Brigada de Salud, que se concentra en llevar a su empresa actividades para impactar positivamente la salud mental, talleres de nutrición, relajación y actividades físicas. Estas iniciativas no solo mejoran la calidad de vida de los empleados, sino que también refuerzan la cultura organizacional y el sentido de pertenencia dentro de la empresa.


¿Cómo convencer al Comité Directivo?


Uno de los mayores obstáculos al implementar un plan de salud colectivo suele ser la aprobación del Comité Directivo. Es esencial presentar argumentos contundentes que demuestren el impacto positivo que estos planes tienen en la retención de talento, la productividad y el bienestar general de los empleados.

Además, es importante resaltar que la inversión en salud se traduce en ahorros fiscales y financieros, lo que convierte este beneficio en una decisión inteligente desde el punto de vista económico.

En resumen, contar con un plan de salud empresarial no solo mejora la calidad de vida de los colaboradores, sino que también contribuye al éxito y la sostenibilidad de la empresa en el largo plazo. A medida que avanzamos hacia el 2025, invertir en el bienestar de los empleados no será solo una tendencia, sino una necesidad estratégica para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas en un mercado en constante evolución.


Conclusión


El 2025 marcará un hito en la manera en que las empresas gestionan el bienestar de sus empleados. Los planes de salud colectivos no solo ofrecen tranquilidad y beneficios tangibles a los colaboradores, sino que también generan un retorno positivo para la empresa en términos de productividad, retención de talento y ahorros fiscales. Implementar un plan de medicina prepagada colectivo no es solo una inversión en la salud de los empleados, sino una estrategia para asegurar el éxito y la sostenibilidad a largo plazo de la organización. En Seguralia estamos listos para encontrar el mejor plan para su equipo.

Fuentes

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Prensa: Beneficios de los Seguros Colectivos para las empresas en Colombia

Hoy compartimos con ustedes una noticia que destaca el compromiso de Seguralia en el sector de los Seguros Colectivos para empresas, construyendo un futuro con mejor salud y mejor vida en Colombia.

 

Nos enorgullece anunciar que formamos parte de la edición más reciente de Semana, una de las revistas más importantes del país, destacando nuestro liderazgo en el sector de seguros de salud. Queremos que los empresarios y gerentes de Gestión Humana conozcan Qué es un seguro colectivo de salud y por qué su empresa debe tener uno.

 

En esta edición, nuestra Directora Lizbeth Mosquera, destaca los beneficios que tiene para las empresas implementar en sus programas de salud y bienestar, Pólizas Colectivas de Salud, entre los cuales están la fidelización y el aumento de la productividad de los colaboradores.

 

Actualmente, las empresas cuentan con el acompañamiento y la asesoría para encontrar Planes Colectivos de Medicina Prepagada que se ajusten a su presupuesto, objetivos de bienestar y necesidades específicas de su equipo. En Seguralia estamos listos para dar a conocer los Planes de Salud que puede ofrecerle a sus colaboradores.

 

Sin duda, esta es una inversión, que además de beneficiar al empleado y a su familia, beneficia en gran medida a la empresa, al impactar positivamente la productividad, el ambiente laboral y las finanzas gracias a los beneficios tributarios.

 

Consulte aquí el artículo completo publicado en Revista Semana: https://www.semana.com/hablan-las-marcas/articulo/por-que-los-seguros-de-salud-colectivos-ayudan-a-fidelizar-a-los-colaboradores/202400/

Imagen tomada de la Edición Impresa No. 2170 de la Revista Semana.

 

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https://www.seguralia.com/blog/beneficiar-con-un-plan-de-salud-a-tus-colaboradores/ https://www.seguralia.com/blog/beneficios-del-seguro-de-salud/

[Infografía] Haz un buen cierre del 2023 y asegura el éxito del 2024

A veces hacer cierre de año se vuelve algo agobiante, nos llena de cargas y culpas. ¡Eso debe cambiar! Si es importante hacer un balance, pero no desde la culpa; porque si cerramos el 2023 con amargura por lo que no cumplimos, ¿cómo vas a tener energía para inyectarle al 2024?

Consultamos con la experta en productividad Paula Vicedo, quien nos dio tips y estrategias que nos acerquen al cumplimiento de las metas que aún tenemos pendientes. En esta infografía te presentamos 10 pasos prácticos para hacer el cierre de este año y establecer las bases para el inicio de un nuevo ciclo el 2024.


 

Que este cierre de 2023 sea el trampolín que nos impulse hacia un nuevo año lleno de oportunidades, aprendizajes y logros. Hazlo de manera equilibrada, gestionando, como nos dice Xiomara Xibillé,  los micro hábitos desde el primer momento del día: “Cómo te estás levantando por la mañana de la cama: saltas como un resorte y empiezas en automático el día o te das un tiempo para inhalar, exhalar, para llevar tus manos al corazón y agradecer, para estirarte y decirle al cuerpo vamos a empezar el día, eso es fundamental”. 

 

[Infografía] Paso a paso para empezar a usar mi plan de salud

Al afiliarte a un plan de salud amplias tu cobertura de atención médica y obtienes grandes beneficios para tu bienestar. Luego de contratar tu Póliza de Salud, surgen preguntas cómo ¿Dónde consultar el directorio de especialistas? ¿Cómo empezar a disfrutar de los beneficios? ¿Cómo sacar una cita médica?.

Te traemos esta guía práctica, con el paso a paso que debes seguir para sacarle el máximo provecho a tu nuevo plan de salud. En Seguralia estamos comprometidos con el mejor servicio, por eso te acompañamos en cada paso, para que puedas conocer los canales de comunicación a través de los cuales podrás acceder a los servicios de tu aseguradora.

empezar a usar mi plan de salud

Conéctate con tu aseguradora:

Te dejamos información puntual sobre los canales de comunicación de tu aseguradora para que no te pierdas ninguno de los beneficios que tiene tu plan de salud.

Conoce dónde puedes consultar directorios médicos, canales de pago y club de beneficios de tu aseguradora fuera de la App.


Allianz


Accede de forma práctica a toda la oferta en salud que Allianz tiene para ti. Consulta los Centros Médico propios de Allianz, una propuesta para brindar calidad y confort a sus afiliados, dónde además podrás acceder a grandes beneficios.


Axa Colpatria


Con tu Plan de Salud Axa, recibe grandes beneficios en cobertura y asistencia médica. Consulta aquí la oferta en salud y bienestar, así cómo los canales de atención que facilitarán tus trámites.


Seguros Bolívar


A través de los diferentes canales de comunicación la aseguradora Bolívar, busca entregar a sus afiliados beneficios no sólo en salud, sino también en bienestar. Desde su App, tendrás acceso a un chat con un coach de bienestar, tendrás ayudas para medir tus objetivos en nutrición y actividad física.


Colmédica


Disfruta de un mundo de beneficios con la oferta que Colmédica tiene para ti. Realiza los pagos de tus citas médicas a través de su App Móvil y accede a beneficios con tarifas especiales en aliados del sector gastronómico y de servicios.


Colsanitas


Conoce toda la oferta de atención en salud y beneficios en bienestar que Colsanitas tiene para ti. Realiza el pago de tus citas médicas a través de la asistente virtual Maria Paula, desde la app o desde WhatsApp. Además, accede cada mes a beneficios diferentes con aliados en el sector comercial y disfrutas de descuentos en restaurantes, turismo y servicios de salud.


Coomeva


Con Coomeva puedes acceder a una variedad de beneficios para disfrutar tu plan de salud al máximo. Conoce la oferta de especialistas en el Directorio Médico, accede a los canales de pago y disfruta de una variedad de descuentos en farmacias, tiendas de ropa y estaciones de gasolina.


MedPlus


Recibe todo lo bueno que trae tu plan de salud para tu bienestar. Con Medplus puedes acceder no sólo a una amplia oferta de atención médica, si no a grandes beneficios en entretenimiento, ya que por ser afiliado tienes precios especiales para los eventos del MedPlus Arena. Realiza todos tus pagos a través de la app Pagos MedPlus.


Sura


Disfruta con Sura del acceso a atención médica de calidad, conoce toda la oferta de profesionales de la salud y centros médicos de atención. Además obtén grandes beneficios con el plan de recompensas VIVE MÁS SURA, dónde tendrán premios por implementar mejores hábitos en salud mental, física y financiera.

Esperamos que con este paso a paso hayas aclarado la mayoría de tus dudas y puedas empezar a disfrutar al máximo los beneficios de tu nuevo plan de salud. Si tienes más preguntas, no dudes en comunicarte con tu asesor de confianza en Seguralia

5 logros en 5 años

Un viernes 21 de septiembre de 2018 a las 3:35pm, expedimos nuestra primera póliza de salud Axa Colpatria de manera 100% virtual. 5 años después, nos sentimos orgullosos porque desde ese primer paso no hemos dejado de cuestionarnos, retarnos y motivarnos para no ser una agencia de seguros tradicional.

5 logros 5 años

Cada cliente es una parte fundamental de nuestra historia y cada día trabajamos para merecer su confianza. por eso celebramos lo que han sido estos 5 años asegurando sueños. Y celebramos por un futuro con mejor salud y mejor vida.

Cuatro beneficios de un Seguro de Salud que le permitirán fidelizar aún más a sus colaboradores en el 2023

Hoy en día tenemos empresas mucho más conscientes de la estrecha relación entre los intereses de su negocio y los intereses personales de sus colaboradores, poniendo ese vínculo en términos de ganar ganar, ya que el beneficio de una de las partes se verá traducido en ganancia para la otra. Es así como los seguros de salud colectivos se consolidan como una de las estrategias más eficientes para establecer esa ganancia entre empleador y colaborador, por la cantidad de beneficios tangibles que deja para ambos

En el estudio sobre Tendencias Globales de Talento 2022 de la firma Mercer, ocho de cada 10 directivos opinan que las prioridades de los colaboradores y de las empresas nunca han estado tan interrelacionadas como ahora.Después de la pandemia la salud es una prioridad que cobra especial relevancia para las personas y las empresas. En este contexto los seguros de salud colectiva son una estrategia efectiva para reducir la brecha entre el acceso a servicios de calidad y las necesidades en salud de las personas, mientras que usted como empresa atrae al mejor talento humano.

Salud de Calidad para atraer el mejor talento humano

La póliza de salud colectiva tiene como objetivo amparar a los colaboradores y sus familias para que accedan a servicios médicos de la mejor calidad al mejor precio, impactando positivamente su calidad de vida. Por esta razón, el acceso a servicios de salud de calidad se convierte en un aspecto decisivo a la hora de escoger o permanecer en un empleo y es una motivación para que el profesional adquiera nuevas habilidades profesionales que le den entrada a empresas que ofrecen estos beneficios.

Las empresas hoy deben redoblar sus esfuerzos para atraer y retener el mejor talento humano, que impacte directamente en el mejoramiento de su competitividad dentro del mercado.

De acuerdo con la firma Great Place to Work, muchos de los esfuerzos del área de Recursos Humanos, están enfocados en la construcción e implementación de estrategias y políticas para la retención del talento, ya que esto impacta tanto en la experiencia del colaborador dentro de la organización como en la productividad y los resultados del negocio.

Sin embargo, para llegar a ser una opción relevante para ese perfil de profesionales deseado, las empresas necesitan tener cartas de negociación importantes. El seguro de salud colectiva es esa carta efectiva, que le permitirá al empleador verse atractivo y llegar a una negociación exitosa con profesionales de alta calidad.

Optimizar el servicio de salud aumenta los niveles de productividad

El plan de salud correcto para sus colaboradores mejorará su calidad de vida y bienestar, permitiéndoles ser más productivos en el ámbito laboral. Beneficios de la póliza de salud como el acceso directo a consulta con médicos especialistas, identificación temprana de enfermedades con tratamiento oportuno, acceso a canales de respuesta más rápidos, atención domiciliaria y acceso a una amplia red de clínicas, impactan positivamente en la cantidad de tiempo que el colaborador invierte en la gestión de su salud cuando cuenta con un seguro de salud colectivo.

Por su parte, la empresa gana mejoría en los tiempos asignados para la gestión de los temas de salud, gracias a los servicios de asesoría, afiliación y en algunos casos la presentación de informes sobre la salud organizacional. También gana al tener un empleado mucho más enfocado en la consecución de sus objetivos laborales, viendo así una disminución en la tasa de ausentismo laboral y un aumento en el bienestar emocional del ambiente de trabajo.

Alivios financieros en el presupuesto

El seguro de salud colectivo le da al empleado acceso a los mejores servicios de salud pagando los mejores precios, lo que representa un alivio en el presupuesto personal y familiar. También se puede contar como ganancia los beneficios tributarios, ya que en Colombia los pagos de pólizas de salud son deducibles de impuestos tanto para el empleador como para el empleado.

El impacto positivo en las finanzas de su empresa está relacionado con el aumento en las ventas. Un estudio de Great Place to Work Colombia, revisó ¿Qué tanto el ambiente laboral influye en los indicadores claves de negocio?, revelando que las empresas que invierten en beneficios que impactan positivamente el ambiente laboral ven un aumento significativo en el retorno sobre sus ventas. El 37% y 30% del retorno sobre el patrimonio en el sector Financiero y Servicios respectivamente, se asocia con un Ambiente Laboral superior al del promedio del mercado. Ambos sectores con una inversión importante en beneficios que impactan positivamente el bienestar de sus colaboradores..

Un impacto positivo en la salud de su marca

Muchas de las grandes empresas que sobresalen por su desempeño productivo en el mercado, son también empresas con un posicionamiento exitoso en la gestión de su talento humano. LinkedIn publicó su estudio Top Companies 2022: las 25 mejores empresas para desarrollo profesional en Colombia, en dónde aparecen Grupo Aval, Bancolombia, Coca-Cola Femsa, Pepsico y Seguros Bolívar entre otras.

Estas compañías han implementado estrategias en favor de la flexibilización laboral, planes de crecimiento de carrera, capacitación profesional y beneficios relacionados con la salud y el bienestar, que permiten a su talento humano asociar estás marcas con valores como la seguridad, protección, calidad, accesibilidad y sostenibilidad.

Asociar la comunicación de su marca corporativa y su comunicación interna a valores positivos que se hacen tangibles con beneficios laborales reales, le permite construir un vínculo afectivo veraz con empleados y consumidores. Esto hará que su marca no sólo sea conocida sino también amada. El seguro de salud colectivo funciona como una estrategia que refuerza valores de seguridad y confianza en su personal, construyendo relaciones más sólidas y sostenibles en el tiempo.

Conclusión

Construir una relación sostenible en el largo plazo con sus empleados es una necesidad vital para el éxito de su negocio en el mercado laboral actual. En este contexto, el seguro de salud colectivo para sus colaboradores, es una carta de negociación y diferenciación efectiva para atraer y retener al mejor talento humano, asegurando el mejor desempeño para su negocio.

En Seguralia le ofrecemos una amplia gama de opciones de seguros colectivos de acuerdo a las necesidades de sus empleados y el presupuesto de su empresa. Permítanos asesorarle y encontrar la mejor estrategia para que en el 2023 usted y sus empleados ganen con todos los beneficios en salud.

 

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