Por qué su empresa debería implementar un plan de salud colectivo en 2025

En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las empresas están buscando nuevas formas de atraer y fidelizar el talento. Para 2025, una de las tendencias clave en recursos humanos será la priorización del bienestar físico y mental de los empleados. Este enfoque no solo mejora la calidad de vida de los colaboradores, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad, la innovación y la sostenibilidad de las organizaciones.

Dentro de este contexto, los planes de medicina prepagada para empresas se han convertido en una herramienta esencial para las organizaciones que buscan optimizar el bienestar de sus equipos y, a la vez, mejorar sus resultados. Según la Guía salarial Colombia de Hays, 53% de los empleados cambiaría de trabajo por mejores beneficios laborales, un alto porcentaje que hace la diferencia en el competido mercado laboral.


La importancia del bienestar laboral en el 2025


El año 2025 marcará un punto de inflexión en la forma en que las empresas gestionan el bienestar de sus empleados. Según el estudio Workmonitor 2023 de Randstad, el 78% de los empleados considera que su bienestar físico y mental es tan importante como su salario.

Este cambio de mentalidad ha llevado a las empresas a replantear sus estrategias de recursos humanos, priorizando beneficios como los planes de salud empresarial. Estos no solo ayudan a mejorar la calidad de vida de los colaboradores, sino que también tienen un impacto directo en la productividad y la satisfacción laboral.

Las organizaciones que invierten en el bienestar de sus empleados suelen experimentar menor rotación de personal, mejores niveles de compromiso y mayor fidelización de los colaboradores. Es por eso que cada día, el sector corporativo está más interesado en conocer los beneficios de los Seguros Colectivos para las empresas en Colombia.

Además, de acuerdo con un estudio de Willis Towers Watson, las empresas que ofrecen beneficios de salud y bienestar de calidad tienen un 50% menos de probabilidades de perder empleados valiosos. Por lo tanto, es crucial que las compañías consideren estas opciones al momento de realizar su planeación estratégica para el próximo año.


Beneficios de implementar un plan de salud colectivo


Implementar un plan de salud empresarial en su compañía no solo beneficia a los empleados, sino que también genera resultados tangibles para la organización. Aquí le presentamos algunas de las principales ventajas de contar con un plan de medicina prepagada colectivo:


  1. Tranquilidad para los empleados en tiempos de incertidumbre

  2. En el contexto colombiano, el 2025 mantiene la incertidumbre en el sector de salud por causa de la reforma planteada por el gobierno y los problemas de financiamiento del mismo, realidad que pone a pensar tanto a empleados como a empresarios sobre la calidad de la prestación del servicio.

    Anif presentó un estudio, en dónde se evidencia que el principal problema del sistema de salud colombiano es el financiamiento, donde el déficit acumulado entre 2021 y 2023 equivale a un total de $9,7 billones.

    Cuándo el acceso a servicios de salud de calidad se convierte en una de las mayores preocupaciones, ofrecer un plan de salud a los empleados es una manera de proporcionarles seguridad y tranquilidad. Esto es especialmente relevante en mercados donde la cobertura de salud pública es limitada o ineficiente, lo que puede generar ansiedad y distracción entre los empleados. Con un plan de salud empresarial, los colaboradores saben que están cubiertos y pueden enfocarse en su trabajo.


  3. Ahorros fiscales y financieros

  4. Los planes de salud colectivos también ofrecen beneficios económicos para las empresas. Según expertos en beneficios laborales, los planes de medicina prepagada permiten a las empresas y los empleados acceder a deducciones fiscales, lo que incluye ahorros en el impuesto sobre la renta y el IVA.

    Estos ahorros pueden ser significativos y ayudan a las empresas a maximizar su retorno de inversión en programas de bienestar laboral. Además, se estima que las empresas que ofrecen este tipo de beneficios logran aumentar la retención de empleados, lo que genera un impacto positivo en el ahorro de costos de reclutamiento y formación.

    En este aspecto, otro punto clave es que al contratar un plan colectivo las empresas pueden acceder a una tarifa hasta un 30% más baja de la que tienen los afiliados que lo hacen de manera individual.

    Lo más importante es conocer los diferentes Planes de Salud que puede ofrecerle a sus colaboradores. Hay muchas opciones para brindar este beneficio a su equipo de trabajo.


  5. Mejora en la productividad

  6. Los empleados que cuentan con un plan de salud tienden a estar más motivados y comprometidos con la empresa. La tranquilidad de saber que tienen acceso a atención médica de calidad se traduce en menos ausencias por enfermedad y mayor bienestar emocional.

    De hecho, una encuesta de Gallup revela que las organizaciones con equipos altamente comprometidos resultan 21% más productivos. Y Willis Towers Watson explica que las experiencias positivas del colaborador dentro de una cultura de compromiso con el empleado da cómo resultado una mejor productividad.

    Esta mejora en la productividad se refleja directamente en los resultados de la compañía, haciendo que la inversión en un plan de salud sea altamente rentable. Es así cómo un Seguro de Salud incrementa la productividad en cualquier empresa.


  7. Extensión de beneficios a familiares

  8. Muchos planes de salud colectivos ofrecen la posibilidad de extender la cobertura a los familiares cercanos de los empleados. La inclusión de la familia en estos planes puede ser un factor clave para aumentar la satisfacción y fidelización de los empleados, lo que a su vez fortalece el compromiso con la empresa.

    El empleador tiene una variedad de opciones para incluirlos: puede hacerlo cubriendo un porcentaje de la afiliación del núcleo familiar o brindarles la posibilidad de acceder al beneficio de contratar el plan con una tarifa más económica que si lo hicieran de manera directa.


  9. Apoyo en la gestión operativa de la póliza

  10. Uno de los desafíos que enfrentan las empresas al implementar planes de salud colectivos es la administración de la póliza. Sin embargo, compañías especializadas como Seguralia ofrecen un servicio integral que incluye la gestión operativa de los planes de salud, lo que alivia la carga administrativa para los departamentos de Recursos Humanos.

    Este tipo de apoyo asegura que el proceso sea eficiente y libre de complicaciones para la empresa. El proceso inicia conociendo los requerimientos específicos de la empresa, para poder encontrar las mejores opciones para beneficiar con un plan de salud a sus colaboradores ¿cuál es la mejor para su empresa?, la que mejor se adapte a su presupuesto y talento humano.


Algunas compañías de seguros, como Seguralia, no solo ofrecen cobertura médica, sino que también incluyen actividades complementarias enfocadas en el bienestar de los empleados, como la Brigada de Salud, que se concentra en llevar a su empresa actividades para impactar positivamente la salud mental, talleres de nutrición, relajación y actividades físicas. Estas iniciativas no solo mejoran la calidad de vida de los empleados, sino que también refuerzan la cultura organizacional y el sentido de pertenencia dentro de la empresa.


¿Cómo convencer al Comité Directivo?


Uno de los mayores obstáculos al implementar un plan de salud colectivo suele ser la aprobación del Comité Directivo. Es esencial presentar argumentos contundentes que demuestren el impacto positivo que estos planes tienen en la retención de talento, la productividad y el bienestar general de los empleados.

Además, es importante resaltar que la inversión en salud se traduce en ahorros fiscales y financieros, lo que convierte este beneficio en una decisión inteligente desde el punto de vista económico.

En resumen, contar con un plan de salud empresarial no solo mejora la calidad de vida de los colaboradores, sino que también contribuye al éxito y la sostenibilidad de la empresa en el largo plazo. A medida que avanzamos hacia el 2025, invertir en el bienestar de los empleados no será solo una tendencia, sino una necesidad estratégica para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas en un mercado en constante evolución.


Conclusión


El 2025 marcará un hito en la manera en que las empresas gestionan el bienestar de sus empleados. Los planes de salud colectivos no solo ofrecen tranquilidad y beneficios tangibles a los colaboradores, sino que también generan un retorno positivo para la empresa en términos de productividad, retención de talento y ahorros fiscales. Implementar un plan de medicina prepagada colectivo no es solo una inversión en la salud de los empleados, sino una estrategia para asegurar el éxito y la sostenibilidad a largo plazo de la organización. En Seguralia estamos listos para encontrar el mejor plan para su equipo.

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4 ideas para fidelizar a tus empleados sin invertir mucho dinero

Se estima que el costo de rotación de un empleado es 12 veces su salario mensual*. Aunque ese indicador varía por cada sector, para todas las empresas siempre será clave encontrar formas efectivas de fidelizar a los mejores empleados o a los que están en cargos determinantes para el core del negocio.

Contrario a lo que se puede creer, el aumento de salario no siempre es la mejor solución. Las nuevas generaciones buscan más que eso y están dispuestas a sacrificar esa remuneración si tiene otro tipo de incentivos.

Analizamos algunos informes clave y hemos seleccionado 4 estrategias que pueden apoyar tu estrategia de fidelización: 

 


1. Brinda Reconocimiento Genuino:

Según un estudio de Gallup, el 67% de los empleados que se sienten valorados están más comprometidos con su trabajo.

Tip: Implementa programas de reconocimiento o hacer menciones especiales en reuniones. Celebra los logros, por pequeños que sean.

2. Ofrece oportunidades de desarrollo profesional.

Un informe de LinkedIn muestra que el 94% de los empleados se quedarían más tiempo en una empresa que invierta en su carrera.

Tip: Organizar talleres internos o grupos de estudio.

3. Fomenta una cultura de trabajo flexible. 

Según un estudio de PwC, el 73% de los trabajadores valoran la flexibilidad laboral.

Tip: Haz pilotos con un modelo de trabajo híbrido para medir y comprobar efectividad.

4. Ofrece seguros de salud o planes de medicina prepagada. 

Según Mercer Marsh Beneficios, un 78% de los empleados considera que este tipo de beneficios mejora su bienestar general.

 

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Cómo un Seguro de Salud Incrementa la Productividad en cualquier empresa

Cómo un Seguro de Salud Incrementa la Productividad

El seguro de salud no solo es un beneficio valorado por los empleados, sino que también tiene un impacto significativo en la productividad de las empresas. Estudios de consultorías reconocidas como Mercer, Deloitte y Willis Towers Watson han demostrado que ofrecer seguros de salud tiene múltiples ventajas tanto para los empleados como para los empleadores.

Seguro de Salud

Mejor Salud y Menor Ausentismo

Según un estudio de Mercer, las empresas que ofrecen seguros de salud observan una disminución del 27% en el ausentismo laboral. Los empleados con acceso a atención médica regular tienden a mantenerse más saludables, lo que reduce la cantidad de días que necesitan tomar por enfermedad.

Aumento de la Moral y Retención de Empleados

Deloitte señala que las empresas que invierten en seguros de salud tienen un 37% menos de rotación de personal. Los empleados se sienten valorados y cuidados, lo que aumenta su lealtad hacia la empresa y reduce los costos asociados con la contratación y formación de nuevo personal.

Mejora en el Desempeño Laboral

Willis Towers Watson encontró que los empleados que perciben un buen soporte en salud de parte de su empleador tienen un 25% más de probabilidades de desempeñarse de manera óptima en sus funciones. La reducción del estrés financiero relacionado con los costos médicos permite que los empleados se concentren mejor en sus tareas.

Retorno de Inversión (ROI)

Un informe de Hay Group sugiere que por cada dólar invertido en beneficios de salud, las empresas pueden ver un retorno de hasta $3 en productividad incrementada y reducción de costos por ausencias y rotación de empleados.

Incorporar estos beneficios en tu organización no solo mejorará la calidad de vida de tus empleados, sino que también optimizará el rendimiento y la eficiencia de tu empresa. ¡Invierte en la salud de tu equipo y observa cómo se eleva la productividad!

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Nueva llamada a la acción

Prensa: Beneficios de los Seguros Colectivos para las empresas en Colombia

Hoy compartimos con ustedes una noticia que destaca el compromiso de Seguralia en el sector de los Seguros Colectivos para empresas, construyendo un futuro con mejor salud y mejor vida en Colombia.

 

Nos enorgullece anunciar que formamos parte de la edición más reciente de Semana, una de las revistas más importantes del país, destacando nuestro liderazgo en el sector de seguros de salud. Queremos que los empresarios y gerentes de Gestión Humana conozcan Qué es un seguro colectivo de salud y por qué su empresa debe tener uno.

 

En esta edición, nuestra Directora Lizbeth Mosquera, destaca los beneficios que tiene para las empresas implementar en sus programas de salud y bienestar, Pólizas Colectivas de Salud, entre los cuales están la fidelización y el aumento de la productividad de los colaboradores.

 

Actualmente, las empresas cuentan con el acompañamiento y la asesoría para encontrar Planes Colectivos de Medicina Prepagada que se ajusten a su presupuesto, objetivos de bienestar y necesidades específicas de su equipo. En Seguralia estamos listos para dar a conocer los Planes de Salud que puede ofrecerle a sus colaboradores.

 

Sin duda, esta es una inversión, que además de beneficiar al empleado y a su familia, beneficia en gran medida a la empresa, al impactar positivamente la productividad, el ambiente laboral y las finanzas gracias a los beneficios tributarios.

 

Consulte aquí el artículo completo publicado en Revista Semana: https://www.semana.com/hablan-las-marcas/articulo/por-que-los-seguros-de-salud-colectivos-ayudan-a-fidelizar-a-los-colaboradores/202400/

Imagen tomada de la Edición Impresa No. 2170 de la Revista Semana.

 

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https://www.seguralia.com/blog/beneficiar-con-un-plan-de-salud-a-tus-colaboradores/ https://www.seguralia.com/blog/beneficios-del-seguro-de-salud/

[Infografía] Haz un buen cierre del 2023 y asegura el éxito del 2024

A veces hacer cierre de año se vuelve algo agobiante, nos llena de cargas y culpas. ¡Eso debe cambiar! Si es importante hacer un balance, pero no desde la culpa; porque si cerramos el 2023 con amargura por lo que no cumplimos, ¿cómo vas a tener energía para inyectarle al 2024?

Consultamos con la experta en productividad Paula Vicedo, quien nos dio tips y estrategias que nos acerquen al cumplimiento de las metas que aún tenemos pendientes. En esta infografía te presentamos 10 pasos prácticos para hacer el cierre de este año y establecer las bases para el inicio de un nuevo ciclo el 2024.


 

Que este cierre de 2023 sea el trampolín que nos impulse hacia un nuevo año lleno de oportunidades, aprendizajes y logros. Hazlo de manera equilibrada, gestionando, como nos dice Xiomara Xibillé,  los micro hábitos desde el primer momento del día: “Cómo te estás levantando por la mañana de la cama: saltas como un resorte y empiezas en automático el día o te das un tiempo para inhalar, exhalar, para llevar tus manos al corazón y agradecer, para estirarte y decirle al cuerpo vamos a empezar el día, eso es fundamental”. 

 

Planes de Salud que puede ofrecerle a sus colaboradores

Adquirir un plan de salud para los colaboradores de una empresa puede ser una gran inversión y un camino para fidelizar el talento y a atraer a los mejores candidatos. Según un estudio de la consultora Mercer, el 63% de los empleados considera que el plan de salud es uno de los beneficios más importantes en su trabajo, incluso por encima de los días de vacaciones y los salarios.

Sin embargo, elegir el plan adecuado puede ser un desafío. En esta infografía detallamos los diferentes tipos de planes que se pueden adquirir de acuerdo con el perfil de los colaboradores de la empresa y su presupuesto:

 

Planes de Salud que puede ofrecerle a sus colaboradores - Infografía

 

En primer lugar, encontramos los planes premium, que son los más completos y exclusivos. Sus colaboradores encontrarán atención de urgencias, hospitalización, cirugía y consulta externa en la red de clínicas más exclusiva del país, así como acceso directo a un directorio con más de 6.000 especialistas en salud en todo el país.

Le puede interesar: Infografía de las 10 mejores clínicas y hospitales del país 

Algunos de los planes premium son:

  • Plan Integral de Colsanitas
  • Plan Océano de Colmédica
  • Plan Original de Axa Colpatria
  • Plan Medicall Gold de Allianz
  • Plan Clásico de Sura
  • Plan Médico Familiar de Seguros Bolívar
  • Plan Oro Plus de Coomeva
  • Plan Celeste de MedPlus

También están los planes estándar que ofrecen tarifas muy competitivas y brindan acceso a todos los beneficios de la Medicina Prepagada o de una Póliza de salud, así como acceso directo a más de 4.000 especialistas en salud. En todos los planes los afiliados tendrán habitación individual hospitalaria y en algunos se incluye cama para un acompañante y cobertura internacional.

Algunos de los planes estándar son:

  • Plan MediSanitas de Colsanitas
  • Plan Esmeralda de Colmédica
  • Plan Alterno de Axa Colpatria
  • Plan Medicall Care de Allianz
  • Plan Evoluciona de Sura
  • Plan Médico Familiar de Seguros Bolívar
  • Plan Plata Prime de Coomeva
  • Plan Turquesa de MedPlus

Por último, están los planes ligeros, que con una excelente tarifa, brindan una atención ambulatoria de alta calidad; acceso directo a consulta presencial y virtual a más de 100 especialidades y subespecialidades médicas y atención domiciliaria oportuna de médico general en las principales ciudades del país. Además, los colaboradores cuentan con traslado terrestre en ambulancia y tarifas preferenciales en otros servicios.

Algunos de los planes ligeros son:

  • Plan Essential de Colsanitas
  • Plan Esmeralda Ambulatorio de Colmédica
  • Plan Ambulatorio de Axa Colpatria
  • Plan Ambulatorio de Coomeva

En resumen, adquirir un plan de salud para los colaboradores de una empresa es una excelente inversión que muestra una preocupación genuina por el bienestar de sus empleados. Al elegir el plan adecuado, se pueden ofrecer beneficios exclusivos como atención médica de calidad, acceso a especialistas, habitación individual hospitalaria y cobertura internacional. En Seguralia  acompañamos a nuestros clientes para elegir la mejor alternativa que se adapte a la realidad de su negocio. Para hablar con un Gerente Comercial compártanos sus datos acá

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8 opciones para beneficiar con un plan de salud a tus colaboradores: ¿cuál es la mejor para tu empresa?

Existen diversas formas de brindar a tu equipo de trabajo la oportunidad de contar con un Plan de Salud o un Seguro de Vida. Puedes optar por subsidiar el 100% de la tarifa mensual o simplemente actuar como un facilitador, permitiendo que tus empleados accedan a tarifas altamente competitivas que difícilmente encontrarían de manera individual.

En Seguralia, estamos comprometidos con ayudarte a evaluar cada opción y entender las ventajas de cada alternativa. Nuestro objetivo es que con nuestra asesoría puedas identificar el plan que mejor se adapte a las necesidades y al presupuesto de tu empresa. En esta infografía te compartimos 8 opciones para tomar la mejor decisión:

beneficiar con un Seguro Colectivo a tus colaboradores infografía

Entendemos la importancia de brindar a tus colaboradores un beneficio valioso que les permita cuidar su salud y bienestar, y estamos aquí para ayudarte a encontrar la opción que les brinde la protección que necesitan sin comprometer la salud financiera de tu empresa.

Confía en nuestro equipo de expertos para guiar a tu empresa en la elección del plan de salud o seguro de vida ideal para tus colaboradores. ¡Contáctanos para saber más!

beneficiar con un Seguro Colectivo a tus colaboradores infografía

Cuatro beneficios de un Seguro de Salud que le permitirán fidelizar aún más a sus colaboradores en el 2023

Hoy en día tenemos empresas mucho más conscientes de la estrecha relación entre los intereses de su negocio y los intereses personales de sus colaboradores, poniendo ese vínculo en términos de ganar ganar, ya que el beneficio de una de las partes se verá traducido en ganancia para la otra. Es así como los seguros de salud colectivos se consolidan como una de las estrategias más eficientes para establecer esa ganancia entre empleador y colaborador, por la cantidad de beneficios tangibles que deja para ambos

En el estudio sobre Tendencias Globales de Talento 2022 de la firma Mercer, ocho de cada 10 directivos opinan que las prioridades de los colaboradores y de las empresas nunca han estado tan interrelacionadas como ahora.Después de la pandemia la salud es una prioridad que cobra especial relevancia para las personas y las empresas. En este contexto los seguros de salud colectiva son una estrategia efectiva para reducir la brecha entre el acceso a servicios de calidad y las necesidades en salud de las personas, mientras que usted como empresa atrae al mejor talento humano.


Salud de Calidad para atraer el mejor talento humano

La póliza de salud colectiva tiene como objetivo amparar a los colaboradores y sus familias para que accedan a servicios médicos de la mejor calidad al mejor precio, impactando positivamente su calidad de vida. Por esta razón, el acceso a servicios de salud de calidad se convierte en un aspecto decisivo a la hora de escoger o permanecer en un empleo y es una motivación para que el profesional adquiera nuevas habilidades profesionales que le den entrada a empresas que ofrecen estos beneficios.

Las empresas hoy deben redoblar sus esfuerzos para atraer y retener el mejor talento humano, que impacte directamente en el mejoramiento de su competitividad dentro del mercado.

De acuerdo con la firma Great Place to Work, muchos de los esfuerzos del área de Recursos Humanos, están enfocados en la construcción e implementación de estrategias y políticas para la retención del talento, ya que esto impacta tanto en la experiencia del colaborador dentro de la organización como en la productividad y los resultados del negocio.

Sin embargo, para llegar a ser una opción relevante para ese perfil de profesionales deseado, las empresas necesitan tener cartas de negociación importantes. El seguro de salud colectiva es esa carta efectiva, que le permitirá al empleador verse atractivo y llegar a una negociación exitosa con profesionales de alta calidad.


Optimizar el servicio de salud aumenta los niveles de productividad

El plan de salud correcto para sus colaboradores mejorará su calidad de vida y bienestar, permitiéndoles ser más productivos en el ámbito laboral. Beneficios de la póliza de salud como el acceso directo a consulta con médicos especialistas, identificación temprana de enfermedades con tratamiento oportuno, acceso a canales de respuesta más rápidos, atención domiciliaria y acceso a una amplia red de clínicas, impactan positivamente en la cantidad de tiempo que el colaborador invierte en la gestión de su salud cuando cuenta con un seguro de salud colectivo.

Por su parte, la empresa gana mejoría en los tiempos asignados para la gestión de los temas de salud, gracias a los servicios de asesoría, afiliación y en algunos casos la presentación de informes sobre la salud organizacional. También gana al tener un empleado mucho más enfocado en la consecución de sus objetivos laborales, viendo así una disminución en la tasa de ausentismo laboral y un aumento en el bienestar emocional del ambiente de trabajo.


Alivios financieros en el presupuesto

El seguro de salud colectivo le da al empleado acceso a los mejores servicios de salud pagando los mejores precios, lo que representa un alivio en el presupuesto personal y familiar. También se puede contar como ganancia los beneficios tributarios, ya que en Colombia los pagos de pólizas de salud son deducibles de impuestos tanto para el empleador como para el empleado.

El impacto positivo en las finanzas de su empresa está relacionado con el aumento en las ventas. Un estudio de Great Place to Work Colombia, revisó ¿Qué tanto el ambiente laboral influye en los indicadores claves de negocio?, revelando que las empresas que invierten en beneficios que impactan positivamente el ambiente laboral ven un aumento significativo en el retorno sobre sus ventas. El 37% y 30% del retorno sobre el patrimonio en el sector Financiero y Servicios respectivamente, se asocia con un Ambiente Laboral superior al del promedio del mercado. Ambos sectores con una inversión importante en beneficios que impactan positivamente el bienestar de sus colaboradores..


Un impacto positivo en la salud de su marca

Muchas de las grandes empresas que sobresalen por su desempeño productivo en el mercado, son también empresas con un posicionamiento exitoso en la gestión de su talento humano. LinkedIn publicó su estudio Top Companies 2022: las 25 mejores empresas para desarrollo profesional en Colombia, en dónde aparecen Grupo Aval, Bancolombia, Coca-Cola Femsa, Pepsico y Seguros Bolívar entre otras.

Estas compañías han implementado estrategias en favor de la flexibilización laboral, planes de crecimiento de carrera, capacitación profesional y beneficios relacionados con la salud y el bienestar, que permiten a su talento humano asociar estás marcas con valores como la seguridad, protección, calidad, accesibilidad y sostenibilidad.

Asociar la comunicación de su marca corporativa y su comunicación interna a valores positivos que se hacen tangibles con beneficios laborales reales, le permite construir un vínculo afectivo veraz con empleados y consumidores. Esto hará que su marca no sólo sea conocida sino también amada. El seguro de salud colectivo funciona como una estrategia que refuerza valores de seguridad y confianza en su personal, construyendo relaciones más sólidas y sostenibles en el tiempo.


Conclusión

Construir una relación sostenible en el largo plazo con sus empleados es una necesidad vital para el éxito de su negocio en el mercado laboral actual. En este contexto, el seguro de salud colectivo para sus colaboradores, es una carta de negociación y diferenciación efectiva para atraer y retener al mejor talento humano, asegurando el mejor desempeño para su negocio.

En Seguralia le ofrecemos una amplia gama de opciones de seguros colectivos de acuerdo a las necesidades de sus empleados y el presupuesto de su empresa. Permítanos asesorarle y encontrar la mejor estrategia para que en el 2023 usted y sus empleados ganen con todos los beneficios en salud.

 

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Qué es un seguro colectivo de salud y por qué tu empresa debe tener uno

Sin lugar a dudas, uno de los factores que tienen en cuenta los colaboradores al momento de elegir una compañía sobre otra es el salario y el cargo, pero cada vez más, el bienestar organizacional toma muchísima relevancia. Atraer, motivar y fidelizar a las personas indicadas, no solo tiene un impacto financiero, sino que también influye en la cultura organizacional.

Aunque las alternativas son múltiples y cada empresa estructura sus planes de bienestar de acuerdo con su propósito, esencia y presupuesto, los planes de salud colectivos son una opción ideal para enamorar al equipo de trabajo. Sin importar el sector, ubicación o tamaño de la empresa; brindarle a los colaboradores la posibilidad de contar con médicos especialistas de manera directa, poder elegir las clínicas u hospitales en donde quieren ser atendidos, entre muchas otras ventajas, hacen una verdadera diferencia.

Planes de salud: completo estratégico a los planes de bienestar

En el año 2019 salió el primer Estudio de Demanda de Seguros realizado por la firma encuestadora Firmas & Conceptos y Bioestadística, para la Federación de Aseguradoras – Fasecolda; estos resultados muestran que la mayoría de los colombianos están asegurados al Plan Obligatorio de Salud y a riesgos laborales, pero no adquieren ningún seguro especializado de salud.

Estas cifras evidencian que son pocos los colombianos que aseguran su salud. Aunque hay múltiples razones para que esto suceda, no significa que las personas no tengan la aspiración de adquirirlo. Todo lo contrario.

Un estudio de Hays Colombia sobre las últimas tendencias de beneficios laborales en Colombia, para el año 2022, señala que el bienestar y la calidad de vida de los empleados en sus empresas es una de las principales motivaciones que ellos tienen en cuenta a la hora de evaluar los planes de beneficios que las compañías ofrecen.

Con un Seguro Colectivo de Salud cualquier empresa tendrá la posibilidad de impactar de manera positiva la vida de los trabajadores y la de sus familias, al mismo tiempo que refuerzan estratégicamente su política de bienestar organizacional.

Una póliza de salud empresarial, como también se le conoce, le permitirá asegurar a sus trabajadores, mediante un solo contrato, a los diferentes planes que las aseguradoras ofrecen para que ellos cuenten con acceso a lo mejor del mercado en materia de precio y cobertura, a nivel nacional e internacional.


Beneficios del seguro colectivo para sus empleados

  1. Asegurar con un solo contrato a los trabajadores permitirá que el costo de pago mensual para ellos sea mucho más económico que una afiliación individual.
  2. Coberturas hospitalarias de hasta un 100% en las diferentes clínicas del país donde se quiera tomar el servicio de la especialidad.
  3. Protección y tranquilidad al empleado, pues su salud médica y la de su familia estarán cubiertas de eventualidades que la afiliación básica quizá no ofrece.
  4. Descuentos en centros médicos, en farmacias, ópticas, centros odontológicos, entre otras.


Beneficios para las empresas que adquieran un seguro colectivo de salud

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1.Retención del mejor talento humano.

El último informe de “Merco Talento 2020” que recogió la opinión de casi 67 mil personas de todo el país, señala que el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral, así como el aporte social de las empresas en aspectos como el de la salud y las cajas de compensación familiar, motivan la intensión de los colombianos a la hora de elegir a una compañía como la más atractiva para trabajar y permanecer en ella.

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2. Salario emocional.

El talento humano está dispuesto a preferir los beneficios extra que les representen calidad de vida, a quedarse en un trabajo por la remuneración que reciben. Esto lo demuestra una encuesta desarrollada por Sodexo a más de 400 empresas, en la que se evaluaron tres dimensiones externas que prefieren los trabajadores, diferente a las bonificaciones por su salario. Así, entre salud y bienestar, interacción social, y crecimiento personal, el 34% de los encuestados consideró como aspecto más relevante, a la hora de elegir una empresa para trabajar, aquellas que en sus planes de bienestar incluyan la variable de salud.

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3.Disminución de la carga tributaria anual.

Una inversión que representa beneficios económicos para las empresas es la de los aportes en salud, ya que estos van a ser deducibles de la declaración de renta y de la presentación del IVA anual.

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4. Menor ausentismo de los colaboradores.

Las investigaciones desarrolladas por el dispositivo celpax, método empleado para conocer el clima y necesidades laborales en las empresas, muestran que una de las causas más comunes del ausentismo laboral está relacionado con enfermedades, las cuales aumentan en ciertos periodos de tiempo, sobre todo cuando la variación es por temperaturas. Así, la enfermedad general con el 68.9% sigue siendo la principal causa de ausentismo según el estudio y, de acuerdo a un informe de la ANDI, en el 2020 cada trabajador faltó al trabajo 15,68 días en promedio, generando un impacto económico cercano a los $2 billones de pesos.

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5. Mayor productividad.

En el libro “The Happiness Advantage” su autor Shaw Achor señala que una compañía con empleados felices puede incrementar las ventas hasta un 37% y la productividad global en un 31%.

Ahora que conoce los principales motivos que puede tener en cuenta a la hora de incluir en sus planes de bienestar el seguro colectivo de salud, lo invitamos a contar con la asesoría personalizada para obtener su plan.

 

 

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