Cómo un Seguro de Salud Incrementa la Productividad
El seguro de salud no solo es un beneficio valorado por los empleados, sino que también tiene un impacto significativo en la productividad de las empresas. Estudios de consultorías reconocidas como Mercer, Deloitte y Willis Towers Watson han demostrado que ofrecer seguros de salud tiene múltiples ventajas tanto para los empleados como para los empleadores.
Mejor Salud y Menor Ausentismo
Según un estudio de Mercer, las empresas que ofrecen seguros de salud observan una disminución del 27% en el ausentismo laboral. Los empleados con acceso a atención médica regular tienden a mantenerse más saludables, lo que reduce la cantidad de días que necesitan tomar por enfermedad.
Aumento de la Moral y Retención de Empleados
Deloitte señala que las empresas que invierten en seguros de salud tienen un 37% menos de rotación de personal. Los empleados se sienten valorados y cuidados, lo que aumenta su lealtad hacia la empresa y reduce los costos asociados con la contratación y formación de nuevo personal.
Mejora en el Desempeño Laboral
Willis Towers Watson encontró que los empleados que perciben un buen soporte en salud de parte de su empleador tienen un 25% más de probabilidades de desempeñarse de manera óptima en sus funciones. La reducción del estrés financiero relacionado con los costos médicos permite que los empleados se concentren mejor en sus tareas.
Retorno de Inversión (ROI)
Un informe de Hay Group sugiere que por cada dólar invertido en beneficios de salud, las empresas pueden ver un retorno de hasta $3 en productividad incrementada y reducción de costos por ausencias y rotación de empleados.
Incorporar estos beneficios en tu organización no solo mejorará la calidad de vida de tus empleados, sino que también optimizará el rendimiento y la eficiencia de tu empresa. ¡Invierte en la salud de tu equipo y observa cómo se eleva la productividad!
Fuentes
- Mercer: Mercer (2022). “2022 Global Talent Trends: The Rise of the Relatable Organization“.
- Deloitte: Deloitte (2021). “2021 Global Human Capital Trends“.
- Willis Towers Watson: Willis Towers Watson (2022). “2022 Benefits Trends Survey“.
- Hay Group: Hay Group (2020). “The ROI of Employee Benefits: How Strategic Investment Drives Business Results”.
