{"id":1217,"date":"2022-07-15T19:37:02","date_gmt":"2022-07-16T00:37:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seguralia.com\/blog\/?p=1217"},"modified":"2022-07-27T09:24:30","modified_gmt":"2022-07-27T14:24:30","slug":"que-es-un-seguro-colectivo-de-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seguralia.com\/blog\/que-es-un-seguro-colectivo-de-salud\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es un seguro colectivo de salud y por qu\u00e9 tu empresa debe tener uno"},"content":{"rendered":"\r\n

Sin lugar a dudas, uno de los factores que tienen en cuenta los colaboradores al momento de elegir una compa\u00f1\u00eda sobre otra es el salario y el cargo, pero cada vez m\u00e1s, el bienestar organizacional toma much\u00edsima relevancia<\/strong>. Atraer, motivar y fidelizar a las personas indicadas, no solo tiene un impacto financiero, sino que tambi\u00e9n influye en la cultura organizacional.<\/p>\r\n

Aunque las alternativas son m\u00faltiples y cada empresa estructura sus planes de bienestar de acuerdo con su prop\u00f3sito, esencia y presupuesto, los planes de salud colectivos son una opci\u00f3n ideal para enamorar al equipo de trabajo. Sin importar el sector, ubicaci\u00f3n o tama\u00f1o de la empresa; brindarle a los colaboradores la posibilidad de contar con m\u00e9dicos especialistas de manera directa, poder elegir las cl\u00ednicas u hospitales en donde quieren ser atendidos, entre muchas otras ventajas, hacen una verdadera diferencia.

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Planes de salud: completo estrat\u00e9gico a los planes de bienestar<\/h2>\r\n

En el a\u00f1o 2019 sali\u00f3 el primer Estudio de Demanda de Seguros<\/a> realizado por la firma encuestadora Firmas & Conceptos y Bioestad\u00edstica, para la Federaci\u00f3n de Aseguradoras – Fasecolda; estos resultados muestran que la mayor\u00eda de los colombianos est\u00e1n asegurados al Plan Obligatorio de Salud y a riesgos laborales, pero no adquieren ning\u00fan seguro especializado de salud.<\/p>\r\n

Estas cifras evidencian que son pocos los colombianos que aseguran su salud. Aunque hay m\u00faltiples razones para que esto suceda, no significa que las personas no tengan la aspiraci\u00f3n de adquirirlo. Todo lo contrario.<\/p>\r\n

Un estudio de Hays Colombia<\/a> sobre las \u00faltimas tendencias de beneficios laborales en Colombia, para el a\u00f1o 2022, se\u00f1ala que el bienestar y la calidad de vida de los empleados en sus empresas es una de las principales motivaciones que ellos tienen en cuenta a la hora de evaluar los planes de beneficios que las compa\u00f1\u00edas ofrecen.<\/strong><\/p>\r\n

Con un Seguro Colectivo de Salud<\/a> cualquier empresa tendr\u00e1 la posibilidad de impactar de manera positiva la vida de los trabajadores y la de sus familias, al mismo tiempo que refuerzan estrat\u00e9gicamente su pol\u00edtica de bienestar organizacional.<\/p>\r\n

Una p\u00f3liza de salud empresarial, como tambi\u00e9n se le conoce, le permitir\u00e1 asegurar a sus trabajadores, mediante un solo contrato, a los diferentes planes que las aseguradoras ofrecen para que ellos cuenten con acceso a lo mejor del mercado en materia de precio y cobertura, a nivel nacional e internacional.<\/p>\r\n


Beneficios del seguro colectivo para sus empleados<\/h2>\r\n
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  1. Asegurar con un solo contrato a los trabajadores permitir\u00e1 que el costo de pago mensual para ellos sea mucho m\u00e1s econ\u00f3mico que una afiliaci\u00f3n individual.<\/li>\r\n
  2. Coberturas hospitalarias de hasta un 100% en las diferentes cl\u00ednicas del pa\u00eds donde se quiera tomar el servicio de la especialidad.<\/li>\r\n
  3. Protecci\u00f3n y tranquilidad al empleado, pues su salud m\u00e9dica y la de su familia estar\u00e1n cubiertas de eventualidades que la afiliaci\u00f3n b\u00e1sica quiz\u00e1 no ofrece.<\/li>\r\n
  4. Descuentos en centros m\u00e9dicos, en farmacias, \u00f3pticas, centros odontol\u00f3gicos, entre otras.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n


    Beneficios para las empresas que adquieran un seguro colectivo de salud<\/h2>\r\n

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    1.Retenci\u00f3n del mejor talento humano.<\/strong><\/span><\/h4>\r\n

    El \u00faltimo informe de \u201cMerco Talento 2020\u201d que recogi\u00f3 la opini\u00f3n de casi 67 mil personas de todo el pa\u00eds, se\u00f1ala que el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral, as\u00ed como el aporte social de las empresas en aspectos como el de la salud y las cajas de compensaci\u00f3n familiar, motivan la intensi\u00f3n de los colombianos a la hora de elegir a una compa\u00f1\u00eda como la m\u00e1s atractiva para trabajar y permanecer en ella.<\/p>\r\n

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    2. Salario emocional.<\/strong><\/span><\/h4>\r\n

    El talento humano est\u00e1 dispuesto a preferir los beneficios extra que les representen calidad de vida, a quedarse en un trabajo por la remuneraci\u00f3n que reciben. Esto lo demuestra una encuesta desarrollada por Sodexo a m\u00e1s de 400 empresas, en la que se evaluaron tres dimensiones externas que prefieren los trabajadores, diferente a las bonificaciones por su salario. As\u00ed, entre salud y bienestar, interacci\u00f3n social, y crecimiento personal, el 34% de los encuestados consider\u00f3 como aspecto m\u00e1s relevante, a la hora de elegir una empresa para trabajar, aquellas que en sus planes de bienestar incluyan la variable de salud.<\/strong><\/p>\r\n

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    3.Disminuci\u00f3n de la carga tributaria anual.<\/strong><\/span><\/h4>\r\n

    Una inversi\u00f3n que representa beneficios econ\u00f3micos para las empresas es la de los aportes en salud, ya que estos van a ser deducibles de la declaraci\u00f3n de renta y de la presentaci\u00f3n del IVA anual.<\/p>\r\n

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    4. Menor ausentismo de los colaboradores.<\/strong><\/span><\/h4>\r\n

    Las investigaciones desarrolladas por el dispositivo celpax, m\u00e9todo empleado para conocer el clima y necesidades laborales en las empresas, muestran que una de las causas m\u00e1s comunes del ausentismo laboral est\u00e1 relacionado con enfermedades, las cuales aumentan en ciertos periodos de tiempo, sobre todo cuando la variaci\u00f3n es por temperaturas. As\u00ed, la enfermedad general<\/a> con el 68.9% sigue siendo la principal causa de ausentismo seg\u00fan el estudio y, de acuerdo a un informe de la ANDI, en el 2020 cada trabajador falt\u00f3 al trabajo 15,68 d\u00edas en promedio, generando un impacto econ\u00f3mico cercano a los $2 billones de pesos.<\/p>\r\n

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    5. Mayor productividad.<\/strong><\/span><\/h4>\r\n

    En el libro \u201cThe Happiness Advantage\u201d su autor Shaw Achor se\u00f1ala que una compa\u00f1\u00eda con empleados felices puede incrementar las ventas hasta un 37% y la productividad global en un 31%.<\/p>\r\n

    Ahora que conoce los principales motivos que puede tener en cuenta a la hora de incluir en sus planes de bienestar el seguro colectivo de salud, lo invitamos a contar con la asesor\u00eda personalizada<\/a> para obtener su plan.<\/p>\r\n

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